RESPEKT
Du skal stolt og tryg kunne gå på arbejde og du skal tilfreds og glad kunne gå hjem og vide, at du har gjort en forskel for dine patienter, dine borgere, dine kollegaer, dine medarbejdere, dine studerende.
Du skal kunne planlægge din fritid, så du kan gøre en forskel dem du holder af – og du skal have den løn der svarer til den store indsats du har gjort for sundhedsvæsenet.
Og sådan skal det være, fra du starter som studerende, til du gennem et langt og spændende arbejdsliv, går på pension – og du skal hele vejen være støttet af et stærkt fagligt fællesskab i DSR.
Det er mit mål, som Forperson for DSR
-
De penge, Regeringen allerede har stillet sygeplejerskerne i udsigt fra OK24 og frem mod 2030 skal i spil hurtigere – det er den tilgang jeg vil gå til forhandlinger med:
Jeg mener at sygeplejerskernes løn er for lav – og det er de ledende sygeplejerskers også
Det er bevist, at sygeplejersker der arbejder, hvor der er en ledende sygeplejerske, er mere motiverede, har større muligheder for faglig udvikling og patientsikkerheden er højere – derfor er det vigtigt at ledernes løn og arbejdsvilkår også er gode. Som det er nu, går de fleste sygeplejersker ned i løn, når de træder ind i deres første lederjob – det er ikke befordrende for at gøre det til en attraktiv karrierevej for sygeplejersker.
På helt samme måde, som at det er vigtigt, at det er attraktivt at arbejde som sygeplejerske, er det også vigtigt at det er attraktivt at være ledende sygeplejerske.
Både det kommunale og det regionale sundhedsvæsen har vanskeligt ved at fastholde og rekruttere sygeplejersker – og det gælder også ledende sygeplejersker.
Jeg arbejder for ligeløn og ligeløn for ledelse – to sider af samme sag: Det handler om at sygeplejersker skal anerkendes ordentligt for den værdi de har for samfundet.
Ingen sygeplejersker – intet sundhedsvæsen.
